Obiettivo

All’inizio del 2006 Xelion aveva l’obiettivo di realizzare un percorso di Sviluppo delle Capacità di Leadership rivolto a 50 top e middle manager delle funzioni centrali e della rete. L’intervento doveva essere innovativo e sfidante, con un focus sulla sperimentazione delle capacità di leadership. L’esigenza era far condividere ai manager, attraverso l’esperienza e la riflessione, gli stili ed i comportamenti di leadership più efficaci per motivare e mobilitare le persone,  sulla base del Profilo di Leadership e dei Valori Xelion.

Soluzione

Impact Italia ha risposto all’esigenza di Xelion progettando un percorso di formazione manageriale esperienziale declinato nel sociale – Community Action Programme. I partecipanti ad un CAP sono impegnati a realizzare un progetto a favore di un ente no profit, scelto in coerenza con le esigenze ed i valori aziendali.

Il management di Xelion ha lavorato ad un progetto reale per la Lega del Filo d’Oro, l’associazione italiana che, dal 1964, si occupa dell’assistenza, riabilitazione e reinserimento delle persone sordocieche e pluriminorate psicosensoriali.

Il percorso di “Leadership in Azione” ha impegnato i manager Xelion nella progettazione e gestione di una campagna di raccolta fondi da realizzare in 100 piazze italiane, con l’obiettivo di raccogliere 500.000 Euro.

Il percorso è stato articolato in quattro fasi:

Fase 1 - Progettazione. Corso esperienziale sulla leadership di 3 giornate. 50 manager, suddivisi in 7 sottogruppi, hanno progettato la campagna di raccolta fondi.
Fase 2 - Leadership in Azione. I manager, nell’arco di un mese, hanno agito per mobilitare e motivare le loro persone a partecipare alla raccolta fondi. 
Fase 3 - Realizzazione. Due giornate di raccolta fondi in 100 piazze italiane realizzate dai manager ed i loro collaboratori.
Fase 4 - Follow-up. Una giornata per riflettere sull’esperienza vissuta, sull’apprendimento della leadership e celebrare il successo.

Risultato

I manager sono stati profondamente colpiti dall’esperienza vissuta nel contesto sociale e dalle conseguenze reali delle loro azioni di leadership. La Lega del Filo d’Oro ha beneficiato della competenza ed energia dei manager Xelion.

“Il Community Action Program “100 piazze – Xelion per il sociale 2006” è andato bene. La fase di workshop progettuale ha confermato alcuni aspetti che conoscevamo del nostro management – come l’attitudine ad impegnarsi con entusiasmo per conseguire il risultato – ed ha fatto scoprire o riscoprire a tutti e a ciascuno di noi le best practice dell’azione di leadership efficace. Questo CAP ha contribuito al processo di consolidamento ed integrazione tra le diverse componenti aziendali che era obiettivo non secondario del progetto. Tutto ciò in un framework di altissimo impatto emotivo che, oltre a catalizzare la motivazione, fisserà indelebilmente questa esperienza nel ricordo di tutti i partecipanti."

Vincenzo Bafunno
CEO Xelion

“Il CAP è stata una grande esperienza per la Lega del Filo d’Oro. Siamo stati molto impressionati dall’impegno dei partecipanti e abbiamo apprezzato il  loro enorme sforzo ad apprendere e raggiungere tutti gli obiettivi del progetto. Hanno fatto un lavoro eccellente.”

Rossano Bartoli 
Segretario Generale Lega del Filo d’Oro
 
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