Wspieramy organizacje w procesie zmian kulturowych oraz strukturalnych, pracując z jednostkami, zespołami i całymi organizacjami.

Podczas naszych programów pomagamy rozwijać wizje, definiować wartości oraz kreować liderów zdolnych wprowadzać nowe zachowania i sposób myślenia. Dostarczamy programy, które pomagają menedżerom efektywnie zarządzać zmianą na nieustannie zmieniającym się i rozwijającym  rynku polskim.  

Naszą intencją jest zapewnienie uczestnikom inspirującego, angażującego emocjonalnie, intelektualnie i fizycznie programu, który zapozna uczestników z teorią zarządzania zmianą oraz rozwinie umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków.

Przykładowe cele programu:

• zapoznanie się z teoretycznymi wzorcami, które dotyczą zarządzania zmianą w organizacji
• zidentyfikowanie swoich własnych zachowań oraz postaw w obliczu zmian
• zrozumienie istoty zmiany w kontekście rozwoju firmy
• poznanie różnych typów reakcji pracowników pojawiających się w obliczu zmian
• zdobycie umiejętności analizy korzyści i ograniczeń wynikających z wprowadzania zmian
• Opracowanie planu doskonalenia własnej pro-aktywnej postawy w kontekście zmiany

Program szkolenia:

• Opiera się na serii praktycznych projektów i symulacji.
• Zawiera między innymi teorię reakcji na zmianę - Kubler-Ross "Change Curve" oraz model zmiany J.P.Kottera.
• Określa indywidualne preferencje dotyczące postaw w obliczu zmian, przy wykorzystaniu kwestionariusza MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Powrót